欧亿体育家政市场是否也有金九银十？十一假期后市场如何？笔者近期在北京走访了天鹅到家等家政门店，整体反馈市场表现较为温和，相较去年，有所回升，但与节前、平时表现相比，处于持平状态。
“尤其9月开学季，往往是家政需求较高的时候，包括接送孩子的钟点工、保洁等等。国庆后，需求方表现不突出，但供给侧，因为回家秋收需要，劳动者供应较少。”一位家政公司经纪人介绍。也因此供少于求关系，今年还出现一个特别的现象，阿姨对自己的工资“很坚持”。
走访过程中笔者发现，与去年同期薪资可谈的现象不同，今年的家政阿姨会更加坚持薪水不让步。
“我们付出了劳动，不管是工作内容还是工作量来说，都不是很轻松。所以薪水这块我可能会比较坚持。价格上，双方可以接受的话，会匹配上户服务。”位于北四环一家政公司内一位阿姨说道。
阿姨坚持薪水不打折现象也反映了目前家政市场供需关系的变化。雇主越来越认可好阿姨的服务价值，但好阿姨的用工需求还存在一定缺口。也即，供需不平衡。一方面不少家政阿姨目前进入秋季农忙时节，得赶回家收庄稼。另一方面孩子上学，一部分家政阿姨会选择回家陪伴孩子，导致目前市场上的家政服务人员数量相对要少一些。
这种供需关系从阿姨找到工作时间也可见一斑。“一般情况下，普通家政人从找工作到上户服务，一般在半个月。目前在家政人比较坚持薪水的情况下，优秀的需要7天，普通水平半个月到一个月找到工作。”一位家政经纪人介绍。
从用户需求的变化不难看出，家政服务正从刚需消费向品质消费过渡，服务产品上行的需求，再加上家政互联网平台的崛起，为整个行业带来了新的的增长空间。不同商业模式、不同家政企业也开启了品质竞逐。
从商业模式看，目前国内家政服务业主要分为平台类、流量类和员工制三类。平台类，即通过数字化平台直接连接劳动者和用户两方，平台协助供需匹配、服务协调等，并且平台还会为保障服务品质建立培训、人力资源、保险、售后服务等体系。其中最具代表性的就是天鹅到家，截至2022年6月30日，该平台累计注册和认证劳动者超过200万。流量类，典型代表是58到家，即平台聚集第三方家政公司，连接公司和用户两方，平台作为流量入口，获得集聚效应。员工制，即家政服务员作为平台的员工，平台连接员工和用户，对家政服务员进行培训和管理，并统一安排为客户提供服务。
模式虽有不同，但各有优劣势，流量优在规模，员工制重在监管，平台融合了两种，他们都在规模、服务效率、服务监管等问题上，寻找着最优解。
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另一方面孩子上学，一部分家政阿姨会选择回家陪伴孩子，导致目前市场上的家政服务人员数量相对要少一些。其中最具代表性的就是天鹅到家，截至2022年6月30日，该平台累计注册和认证劳动者超过200万。
